ビューティーリバースでは、妊娠・出産後も働きたいというスタッフをサポートする制度を整えています。妊娠・出産を経て活躍しているスタッフも多いので、安心して働けます。
出産予定日の6週間前より取得可能。双子などの多胎妊娠の場合は、14週間前から産前休業を取得可能。(労働基準法による規定)
出産後8週間取得義務があります。産後6週間を経過した時点で就労の希望があり医師が問題ないと判断した場合にはその時点で復帰することも可能。(労働基準法による規定)
産後休終了日の翌日から基本的には子供が1歳になる前日まで取得可能。(取得条件や延長に関しては育児・介護法に順ずる)
産休～復帰までの間に、複数回面談を行い、復職後のイメージや家庭との両立ができるよう柔軟に対応しております。
産休･育休から復帰後は、お子様が小学校卒業まで時短勤務をすることができます。
ママさんエステティシャンも15名以上在籍し、活躍しています！
産育休を取るにあたり、職場復帰したときに子育てをしながら働くことが自分にできるのか不安でした。社会人になって今まで仕事をしていない期間がなかったので、子供や家族としっかり向き合って過ごすことができ、取得して良かったです。復帰したときは、お客様が覚えていてくれ、お手入れに満足していただけたので、戻れる場所があるということはとても幸せなことだと実感しました。ワーキングマザーとして大変なこともありますが、ビューティーリバースには理解のある上司がたくさんいるので相談でき、時短勤務でも楽しく仕事ができています。
